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何金昌增高鞋-建立没有家族的家族企业

何金昌内增高鞋官网 / 2013-06-27

    6月17日到6月26日,火森公司开展了一次有奖问答活动。活动主题是“建设没有家族的家族企业”,何金昌董事长亲自设置了四个问题,包括:“我们家何金昌增高鞋与别人家内增高鞋有什么不同?”“我们家产品与别人家产品有什么不同?”“我们家公司与别人家公司有什么不同?”“你认为怎样做才是真正地为自己干?”公司全体人员,从副总经理到一线销售人员,都踊跃作答。在问答过程中,加深了全司对“何金昌”内增高鞋品牌与其它品牌内增高鞋、我司内增高鞋产品与普通鞋等其它产品的差异性的认知,对品牌个性和公司文化是一次很好的宣传活动,通过对比,更明确了自身的优异所在,增强了自豪感,提振了大家专心专注于“何金昌”事业的信心。


    现特别全文载录本次活动“最用心回答奖”获得者的答题,与恪尽职守、全力开拓的全体“何金昌”人共勉,并请全国用户参阅。
    火森公司“建设没有家族的家族企业”“最用心回答奖”答题:
    1、我们家内增高鞋与别人家内增高鞋有什么不同?
    答:我们家内增高鞋与别人家内增高鞋:灵魂不同,品质、舒适度不同,未来发展不同。
  灵魂不同。我们家内增高鞋是用发明人(专利号是ZL96 2 34459.1),企业法人何金昌先生的名字命名的品牌,并创办了国内第一家、也仅此一家的专门专业的工厂,和专门专业的销售渠道。
  2、品质、舒适度不同。从1996年初产品投入市场,迄今为止,中国只有我们一家专门专业生产内增高鞋的工厂,其它内增高鞋均是购买我们的产品,交由普通鞋厂模仿加工的。我们“何金昌”内增高鞋产品穿着舒适,对身心健康很有好处,因为我们的产品是根据人体骨骼原理研发生产的,特别是内增高层,是根据南北、东西方人的脚型不同而专门研发生产的,一鞋一款一码一型号的专用增高层。而其它找普通鞋厂贴牌生产的增高鞋,它们是不能也没有办法做到的。
  3、未来发展不同。好产品是好员工生产出来的——好员工是好的企业文化打造出来的——我们家企业文化核心是“感恩、慈悲,将心比心,借事炼心,和把自己打造成自己所在职位的世界顶尖级标准的人——事做好了,钱是附带而来的!”每个员工都知道:通过钻研、研发、精益求精做事、制作产品这个过程来练习、提升,享受智慧、人格提升的快乐。金钱,只是用户对我们的认可和嘉奖。因此,我们非常乐意用服务来听取用户、消费者的意见,以此来改进、创新、提升品质和我们自己。
  
    2、我们家产品与别人家产品有什么不同?
    答:我们家产品是我们公司创办人何金昌先生根据“为用户找产品而非为产品找用户”的理念而研发、发明的一种缝隙市场的产品(创造产品和市场)。
  一、垄断。我们产品在你当地没有或鲜有竞争者。没有或鲜有竞争,就是垄断,垄断就是稳赚、暴富,像“中石油”、“中石化”。
  二、我们家产品人人都需要。因高矮是相对而言的,追求完美是人的本性。
  三、我们是“修身齐家治国平天下”的产品。修身——增加您的身高,令您挺拔俊美;齐家——顶出您的精气神,凝聚您的家庭,令您高人一等;治国平天下——时刻提醒、暗示您从足下做起,时时处处、点点滴滴“寻找高人一点的感觉”——心中事、身边事,就是天下事。
  四、我们是如虎添翼的产品。如果有同类产品同场竞争,那会更让我们家的产品如虎添翼,因为我们的产品是最专业的团队打造的,我们团队的每一个工作人员都是把每件事、每件产品做到最好、极致、突破,并循环反复,以此来享受、修炼、提升自己的专业人士。与其它增高鞋同场竞技,就像专业拳手(运动员)、专业医生与非专业拳手、非专业医生同台竞技一样——只能让我们精彩表演、大获全胜。

    3、我们家公司与别人家公司有什么不同?
    答:我们家公司认为:员工是核心——员工的发展、未来,就等于产品、企业的发展、未来;要想产品、企业顶尖、一流,就必须要通过培训、训练来把员工打造成顶尖、一流——我们的一切活动都以此为核心展开。

    4、你认为“怎样做才是真正地为自己干?”(为谁干?为自己干。怎么干?干劲十足,用最好的办法且不出错的干。)
    答:在“感恩、慈悲,将心比心,和把自己打造成自己所在职位世界顶尖级标准的人”的心态环境里,顶层设计、整体设计、系统设计、协同设计和协同推进设计自己的《职位操作手册》(软任务),和分摊到自己职位的“年月周天(时)”的硬任务,以及自我设计奖罚(激励)或与公司签订奖罚激励。

 

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